2022年度，在学院党委的正确领导、分管领导的支持和指导下，较好完成了年度个人目标任务。现对自己一年来的工作述职如下：
一、承担的省或市考年度目标任务完成情况
1.加强大学生职业生涯规划和就业指导工作，提升学生就业创业能力，推进“互联网+就业”新模式，毕业生就业率达90%以上。
2022届毕业生共计2770人，年底毕业去向落实2503人，去向落实率90.4%。积极开展线上线下招聘活动。举办2022届毕业生“千企万岗 百校联合”抗疫助就业等18场线上线下招聘会，参会单位1239家，提供岗位9.5万多个，达成就业意向学生500余人。为2022届毕业生516人成功申请并发放51.6万元“求职创业补贴”。多形式多途径做好就业服务。通过就业网站和微信、QQ群向2022届毕业生推送招聘信息245条，提供岗位3200个。对2022届176名家庭经济困难学生进行就业帮扶，年底实现了毕业去向落实率100%。接收15余名应届毕业生参加见习，发放见习补贴13.21万元，年度获政府见习补贴1.92万元。开展访企拓岗活动。由党委班子成员率队成立了9个工作小组,走访企业163家，邀请企业进校园31家,累计194家，回访实习就业学生420人次，进一步拓展就业渠道，开拓了就业市场，推进毕业生就业。
2.强化辅导员培训管理，举办辅导员素质能力大赛，提升辅导员综合素质。
强化辅导员和班主任管理。完成了2021年度30名辅导员考核工作，聘任69名教师担任两校区班主任。完成3名辅导员中级职称评定工作。加强培训提升业务能力。举办辅导员业务能力培训会4次，组织78人次参加高校辅导员素质能力、就业创业指导能力提升等专题网络培训，做到全覆盖。招录入编13名辅导员，入编率由2021年底的14.71%提高至55.32%。受疫情影响，辅导员素质能力大赛正在筹备中。
3.加强劳动体育美育教育，弘扬劳动精神、工匠精神，促进学生崇尚劳动、热爱劳动。
丰富校园文化活动载体，凝练特色质量文化，深入推进“一院一品”质量文化落实落地。协同教务处、思政部、团委，通过劳动教育引导学生在工作实践中获得以生活为本、以生命为本的精神营养。将劳动教育融入、渗透到专业教育、思想政治教育、创新创业教育、职业生涯教育及就业指导等教育教学活动中，实现有机融合。发挥辅导员承担劳动教育实践课程的优势，带领学生开展校园植绿护绿、环境卫生治理、周末大扫除、参加志愿服务、社会实践等，创新性开展探究式、综合性的劳动实践课程，在专业教学中有机融入立德树人和劳动教育相关内容，让劳动教育体现在教育教学各个环节。通过举办“工匠精神进校园”“技能成才，强国有我”“未来工匠说”等系列活动，在学生中大力弘扬劳动精神、工匠精神，使尊重劳动、热爱劳动蔚然成风，实现劳动教育总目标。
4.建设学院标准化心理健康教育与咨询中心和校、院二级
级心理辅导站，设立学生心理健康教育工作专项经费，开展健 开
健康入学普查和心理健康月活动，帮助学生成长成才,开展学生心
新理健康培训不少于4次。
按照“预防为主”的原则，建立了学院、二级学院、班级、宿舍四级预警防控体系。在二级学院设立了心理辅导站，在各班班委会设立心理委员，负责本班的理健康教育工作，开展朋辈辅导。宿舍舍长负责营造良好宿舍氛围，畅通信息渠道，发现异常情况及时上报辅导员。对2022级1903名高职新生进行心理测评，对257名一级心理问题学生进行逐一约谈，建立重点学生档案。本年度咨询接待学生189人次，对月排查发现的65名学生进行谈心谈话、跟踪回访，及时疏导。顺利完成心理中心达标验收。对160名心理委员、700余名宿舍信息员开展朋辈互助培训4次、1200多人参加团辅活动4次。与团委共同开展心理健康教育专题讲座和活动6场次。12月上旬，心理中心接受了省教育工委标准化验收。
二、分管部门重点工作任务完成情况
1.抓好学生安全教育，年度开展安全主题教育不少于4次，组织学生应急疏散演练1次，严防学生伤亡事故和重大网络舆情事件。
将每年的3月、6月、9月、12月定为安全教育主题月，加强学生夏季防溺水、人身及财物安全、饮食卫生、传染病预防、疫情防控政策及防护知识宣讲等活动。每月召开2次安全教育主题班会。联合中国银行商洛分行、商州公安分局召开“防范金融诈骗知识进校园”宣讲会，320名学生代表参加。常态化开展学生公寓安全用电、人际关系等引导教育，定期进行安全大检查。对使用违规电器、管制刀具等进行及时制止，发挥宿舍信息员作用，对矛盾纠纷及时处理，化解安全隐患。本年度无学生伤亡事故和重大网络舆情事件。受疫情影响，应急疏散演练延后举行。
2.严格执行资助政策，做好学生奖助学金评选、审核、发放工作，开展资助育人系列活动2次以上。加大在校家庭困难学生资助力度，落实扩招退役士兵教育资助及家庭困难毕业生就业补助政策。
评定国家奖学金8人，发放金额6.40万元；励志奖学金237人，发放金额118.50万元，高职助学金5754人次，发放金额1041.23万元。申请、审核中职助学金、免学费分别为3723人次370.825万元、5607人次448.56万元。审核通过生源地助学贷款959人，共计867.3786万元贷款。办理应征入伍及退役士兵教育资助申报890人次，292.32万元。为80名学生提供勤工助学岗位，3月-5月发放岗位补助5.24万元。积极开展资助育人活动，接受省级资助业务培训3次，开展资助育人活动2次。
3.做好学生健康教育工作，开展健康教育活动不少于1次，传染病预防宣传活动不少于1次。
做好疫情防控常态化下的卫生保健工作，开展师生线上普及健康教育知识6次，传染病预防宣传活动4次。协助、指导总务处对全院公共区域进行消杀，做好突发事件的及时应对处置工作。组织线上健康知识和预防艾滋病宣传教育1次，参加师生6000余人。配合学院做好师生核酸检测和健康监测等工作。静态管理期间配合中医院医务人员接待学生诊疗30余人。做好各类传染病的处置工作。对学生中流行性出血热、水痘、流行性感冒等传染病及时指导处理、送医治疗、返家治疗，并进行防治知识宣传和科普教育，有效控制了传染病在校园的流行和传播。
4.做好学生公寓环境卫生整治、安全检查、宿舍物品报修等服务工作。
加强制度建设规范管理工作。每周开展卫生大扫除1次，年度开展安全大检查12次，消除大功率电器引发不安全事故的隐患。宿管会协助值班人员每周查宿，深入学生了解情况，排查化解矛盾纠纷。春秋开学季，辅导员深入宿舍认真做好学生防传销、诈骗、防盗等安全教育，提高学生安全和自我保护意识。本年度协调总务处对宿舍内部维修1500次，电工维修1100次，水工维修720余次。更换阳台门3个，暑期对公寓楼灭火器、20个柜子、35张桌子、100余张床板进行了及时更换。疫情防控期间，对公共区域消杀35次。
5.加强文明养成教育，提高学生文明素质，年度开展“评优树模”表彰活动1次以上。
发挥典型先进的榜样示范作用。完成2021-2022学年学生评优表彰工作。评选表彰1个“文明学院”，23个“文明班级”，118个宿舍为“文明宿舍”，4名“新时代好青年”，1个“文明食堂”，377名“三好学生”，149名“优秀学生干部”，30名“三队一会”优秀队员。3名学生荣获陕西省“优秀学生干部”称号，27名学生荣获陕西省“优秀毕业生”称号。
6.开展法制教育，加强大学生法制教育基地建设。积极组织动员学生参加全国学生“学宪法讲宪法”和国家宪法日“宪法晨读”活动。
通过线上线下多种方式认真组织全院学生开展了“学宪法 讲宪法”系列活动，以“宪法晨读”“开学第一课”“宪法小卫士”“宪法进课堂”“学宪法 讲宪法主题班会”“法治和安全教育教育”为主要内容，向学生普及宪法知识，大力弘扬宪法精神，增强法治观念，筑牢学生遵纪守法，自觉抵制不良行为的安全防线，努力营造良好的校园法治环境。开展“宪法宣传周”系列活动，积极推进“宪法卫士”学生平台参与度及答题活动，共计164个班级6839名学生注册，6014名学生参与平台答题，取得了人均约80分的良好成绩。
7.牵头完成上级下达的年度大学生应征入伍征集任务，并督促四个二级学院完成具体指标任务。
发挥征兵工作站和辅导员的宣介引导作用，广泛宣传，营造氛围，摸清底数，重点动员。常态化开展大学生应征入伍工作。今年共入伍52人(义务兵48人，直招士官4人)。其中,毕业生入伍28人（院本部入伍13人，户籍地入伍15人），以215%的完成率高效完成了2022年上级下达的毕业生应征入伍工作任务。
三、存在问题和努力方向
1.后疫情时代的不确定性，给学生管理工作带来新的变化和挑战，如很多活动必须从线下转为线上进行、三年五年分层管理模式实效性、日常管理新的问题和困难层出不穷等。必须及时适应、调整工作思路和方法。
2.辅导员入编虽然在持续推进，但距离省厅和教工委的要求还有差距，如今年年底须达到入编率100%、职称晋升“三单列”等，需要学院层面予以解决。促使辅导员队伍更趋稳定。
3.学生管理工作纷繁复杂，加之突发事件频发，辅导员难以静心学习，业务能力欠缺、参与科研课题等积极性不高，工作方式方法欠缺。个别学工办工作拖沓效率低下，影响整体工作进度。
4.部分学生欠学费现象严重，虽然由辅导员每学期进行催缴但不能有效改变。需要学院出台办法予以制约和惩戒以解决此种现象。
5.疫情防控常态化下的静态管理，导致学生因环境改变和各种压力产生心理问题，咨询人数较之以往明显增加。心理健康教育工作应时而变，及时跟进，不断调整，有效预防危机事件的发生。
6.资助工作在政策宣传、业务培训、审核把关等环节需要再深入、规范、细化和提升。资助育人活动形式单一，成效不明显。需要再丰富形式和拓展工作空间。
7.公寓卫生工工作量大任务重，加之临聘人员流动频繁，给管理和保持环境卫生带来很多不便。男生宿舍卫生环境和养成教育需要持续加强和跟进。
